宋一晓，浙江绍兴人，研究生毕业，获管理学博士学位，讲师。
一、学历教育
2011.09～2017.06，华南理工大学工商管理学院企业管理系博士毕业（硕博连读），管理学博士学位。
2015.09～2016.08，密歇根州立大学人力资源与劳动关系学院，国家公派联合培养博士。
2006.09～2010.06，汕头大学商学院会计学系本科毕业，管理学学士学位。
二、工作简历
2021.07～至今，广东财经大学人力资源学院，从事本科生及硕士研究生教学。
2017.07～2021.07，广东财经大学工商管理学院，从事本科生及硕士研究生教学。
三、社会兼职
无
四、任教课程及竞赛指导
（一）本科生教学
人力资源管理、人力资源管理沙盘、ERP（人力资源管理）、薪酬管理
（二）研究生教学
绩效与薪酬管理
（三）竞赛指导
指导学生参加校双百工程，曾多次获优秀立项、结项。
指导学生参加广东省科技创新战略专项（攀登计划），获得立项和资金资助。
指导学生参加全国人力资源管理知识技能大赛，曾多次获赛区二等奖。
五、科研特色
主要从事中国本土企业管理实践、组织支持资源与员工幸福感、工作家庭冲突相关研究。
六、社会服务
（一）培训教学
企业人力资源管理师（三级）证书培训。
（二）政府及企业咨询
深圳市人力资源市场评级及预测模型研究项目；佛山市重点现代服务业人才薪酬调查项目；佛山市高新技术企业薪酬调查项目；佛山水业集团企业文化咨询项目。
（三）期刊审稿
担任《管理学报》《外国经济与管理》《中国人力资源开发》《人力资源管理评论》《The International Journal of Human Resource Management》等期刊的匿名审稿人。
七、代表性科研成果
曾在《Frontiers in Psychology》《科学学与科学技术管理》《管理学报》《软科学》等国内外核心期刊中发表《Can Cultural Intelligence Affect Employee's Innovative Behavior? Evidence From Chinese Migrant Workers in South Korea》《动态工作环境如何影响员工绩效？任务重塑与调节焦点的作用分析》《中国本土管理研究的回顾与展望》《家庭支持型主管行为（FSSB）研究进展及述评》等论文10余篇。参与国家自然科学基金项目1项，独立主持省级项目1项、市厅级项目3项。
